包头市民政局 对包头市政协十四届二次会议 第140号提案的答复

赵永欣委员：

您提的关于加强社区工作者队伍力量配备和待遇保障的提案已收悉，现答复如下：

一、基本情况

为适应新时代基层社会治理需要，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，2020年，包头市出台了《包头市社区工作者管理办法》《关于建立全市社区工作者职业化薪酬体系实施办法》，全面推动社区工作者队伍职业化，全面实行社区工作者“三岗十八级”职业化薪酬体系，协调市级财政每年拿出2000万元，旗县区级财政资金拿出1.2亿元，大幅度的给全市社区工作者增加了薪酬待遇，将全市3312名社区工作者薪酬待遇全额纳入财政保障范围，平均每人每月3858元，同步规范了岗位、等级、职称和绩效4部分薪酬结构，兑现了养老、医疗、工伤、失业等保险。常态化开展社区工作者定向考录街镇公务员、事业单位工作人员工作，先后3年来从全市优秀社区党组织书记中定向考录34名为事业单位工作人员、公务员，有效畅通社区工作者职业晋升渠道。社区“两委”换届后，市级层面及时组织280多名社区“两委”正职开展岗前培训，指导旗县区对其他社区“两委”干部进行全员轮训，帮助他们提升工作本领，尽快适应工作岗位。目前，对标中央、自治区党委有关要求，根据包头市社区工作者的实际，我局尽快完成社区工作者薪酬标准再次测算工作，积极协调市财政加大支持力度，督促各旗县区年内推动社区工作者薪酬实现全面提标。

二、采取措施

一是加强力量配备。以落实自治区、包头市出台的《党建引领网格化治理工作方案》为契机，指导各旗县区对照城镇常住人口数量，核定社区工作者岗位职数，组织实施，加大公开招聘力度，确保尽快补齐社区工作者缺口。

二是提升专业水平。指导各旗县区加大培训力度，确保年内将社区工作者全员轮训一遍。常态化开展社区工作者定向考录街镇公务员、事业单位工作人员工作，力争做到尽可能多的社区党组织书记考录为公务员、社区工作者考录为事业单位工作人员，有效畅通社区工作者职业晋升渠道。强化政治激励，大力宣传选树社区工作者中的先进典型，积极推荐全国、全自治区级最美社区工作者活动，切实让社区工作者获得更多的职业认同感和价值感。

三是提高薪酬待遇。对标中央、自治区党委有关要求，尽快完成社区工作者薪酬标准测算工作，积极争取市级财政支持力度，督促各旗县区年内推动社区工作者薪酬实现全面提标。

三、取得成果

 一是通过提高了社区工作者待遇，解决社区工作者从

事社区工作后顾之忧，调动社区工作者干事创业的积极性。充分发挥社区工作者作用，以居民需求为导向，加快推进社区便民发展，提高社区治理水平和居民满意度。

二是通过选任和招聘社区工作者，着力从年龄在40周岁之间、具有大学及硕士、博士以上文化程度的人员及特别优秀的人群当中选任和招聘社区工作者，使我市社区工作者综合素质进一步提高、服务能力进一步增强、年龄结构更加优化，不断提高社区服务能力和水平。

三是建立社区工作者职业体系建设，提高社区工作者待遇，充分发挥社区工作者作用，以居民需求为导向，加快推进社区便民发展，提高社区治理水平和居民满意度。

四、举一反三

  一是全面推行社区工作者管理办法，推行“考核、培训、

流动、退出闭环管理机制，从严从实抓好社区干部管理，引导和激励社区干部想干事、能干事、干成事。

  二是督促各旗县区尽快健全完善社区工作者考核评价

机制，实行考核管理，考核结果作为工资晋升、调整岗位、续聘解聘的重要依据，确保社区干部能进能出、能上能下、有奖有惩。对表现优秀的按照事业编制待遇兑现。同时，健全完善教育培训机制，定期分级分层开展任职培训、在岗培训等培训，提高事业岗位管理的社区工作者综合素质和业务能力。

以上是我们的答复，如有什么新的建议与意见，请继续与我们联系与沟通。感谢您对我们工作的支持，欢迎多提宝贵意见。

                                            包头市民政局

                                 2023年5月11日