市民政局扎实做好县级领导班子 和领导干部2019年度绩效考评工作
发文时间: 2019-11-18
资料来源: 局人事科
5月初，市民政局按照市委政府考核办下达的《关于上报2019年度考核目标的通知》要求，结合市民政局承担的2019年度市委政府重点工作任务，梳理上报承担的自测指标3条，分别是社会救助、基层政权和社区治理、福利事业；监控指标3条，分别是社会救助、养老产业、基层政权和社会治理；承担的共性指标40条，涉及11个科室及1个单位。人事科按照分管领导的指示，根据科室职责积极分解落实考核任务，每一项指标都落实到科室及单位，责任到分管领导。
7月中旬，按照市委政府考核办《关于对2019年度绩效考核目标进展情况和县级领导班子运行情况进行调研的通知》要求，人事科高度重视，积极准备调研相关材料，指导各科室及单位按照分解任务表提供前半年工作完成情况材料及佐证资料，接受调研组的书面材料检查验收考核工作。由于人事科协调有力，任务分解落实到位，工作完成有质有量。检查组对市民政局中期工作目标任务完成情况十分满意，对准备的相关佐证材料条目清楚、资料齐全完整，给予高度肯定和一致好评，预祝市民政局在年终考核中取得好成绩。
9月底，人事科梳理汇总出市民政局承担的43项目标考核任务得分情况表，向局党组进行了汇报，同时局党组还听取了承担任务的各科室及单位绩效考评目标完成情况汇报。对人事科牵头开展的上半年县级领导班子和领导干部2019年度绩效考评相关工作完成情况表示满意，同时希望承担目标考核任务的科室配合人事科积极完成全年的目标考核任务，争取2019年度绩效考核工作取得优异成绩。
目前，人事科根据市委政府考核办要求，积极上报前三季度市民政局承担的43项目标任务的相关资料和佐证材料，为年终取得优异考核成绩奠定良好的基础。
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