社会工作人才是加强和创新社会治理的重要主体，在夯实党的执政基础、增进社会和谐稳定、提供精细化社会服务等方面发挥着重要作用。今年以来，市民政局立足市情实际，围绕人才增量和人才提质方面持续发力，多措并举推动社会工作人才队伍建设，不断提高社工人才参与社会治理的能力和水平，积极打造符合我市实际需求社工人才队伍。

 精心“扶”苗

加强社会工作者教育培养

为鼓励社会工作者强化职业能力建设，市民政局广泛动员引导相关群团组织、事业单位和城乡社区工作者参加全国社会工作职业水平考试，积极对接民政厅为我市今年参加全国社会工作职业水平考试人员免费提供了近10万元的学习资料，组织开展考前培训，帮助社工对职业能力考试知识点理解和掌握，为其通过全国社工资质考试助力，在线学习率达到98％。

长效激励

强化社工人才建设政策支撑

按照社会工作专业人才队伍建设规划，实施社工人才考核激励政策，在基层社区建立了“3岗18级”职业体系薪酬待遇，对取得国家初、中、高级社工师职称的社区工作者分别给予每月100元、200元、300元的工作补贴，合理提升持证社工人才的薪资待遇，较大程度上提升了社工对社会工作行业的归属感。

搭建平台

打造人尽其才“栖息地”

在激发社工人才创新活力的同时，高度重视为社工机构及社工人才搭建交流、展示的平台，2023年，我市已投入200万元新建社工站30个，投入91.5万元对城镇社区、农村、牧区、易地搬迁集中安置区的居民群众提供家庭教育、心理健康、心理援助、矛盾调处、行为矫治等社会工作专业服务，进一步发挥专业社工在保障改善民生和创新社会治理中的重要作用。